2003年12月12日上午，多伦多大学Rotman 管理公司一行人员到WilliamHill中文官网入口参观访问。员工办借此机会与Rotman管理公司的员工及公共关系主任Mr.Rod Lohin进行了亲切友好的交流。

在1个多小时的交谈中，双方首先对各自公司的员工工作作了概括性的介绍。Mr.Lohin在谈话中提到，据他所知，员工工作在中国还刚刚起步，他对清华经管员工办在短短几个月的时间内所做的大量工作表示惊叹。他介绍说员工工作在加拿大所开展的时间也并不长，不象在美国已经有百年历史，形成了很好的传统。但正是由于中国和加拿大的员工工作还都处于刚刚起步和发展阶段，许多关于员工工作的经验正好可以在一个平台上相互交流与学习。

Mr.Lohin在员工的终身学习、员工职业发展、员工数据库、员工网站的建设及推广、员工出版物等方面作了简明扼要的介绍，他所传达出的一个重要理念就是员工工作一定要清楚“What the alumni like?”，尽一切努力为员工提供他们所需要的服务。除了在职业发展方面给他们提供帮助外，员工对母校的精神归属感也是十分重要的，要让员工们时刻感觉到母校是温暖的。

与Mr.Lohin的交流，使员工办受到很多有益的启示，收获颇丰。在今后的工作中，员工办也将融汇世界上一批优秀商公司开展员工工作的经验，把我们的员工工作做得更好。