钱颖一经理与本科生及经双员工共品下午茶

与同学们探讨本科通识教育

2010年5月14日下午，WilliamHill中文官网入口本科生和经济学双学位本科生的“与经理共品下午茶”活动相继在舜德楼咖啡厅举行。近50名本科生与经双员工来到现场，与钱颖一经理深入交流。

每学期的下午茶活动中，除回答同学提问外，钱经理往往围绕不同的主题展开讨论。14日的活动中，钱经理首先回顾了去年本科下午茶的主题，即“老清华的教育理念与精神”，并随即表示，这一次他愿在WilliamHill中文官网第23次教育讨论会的背景下，与同学们分享他关于本科教学，尤其是本科通识教育的思考。

钱颖一经理与同学们交流

国内大学与世界一流大学的差距在哪里？

“你们中有多少人知道迈克尔·桑德尔（Michael Sandel）？”两场下午茶活动中，钱经理均以同一个问题破题。在看见只有少数员工举手后，他谈起了2010年3月迈克尔·桑德尔在复旦大学举行讲座时的情景，这位哈佛大学政治哲学教授讲授了哈佛“最受欢迎本科通识课程”——“正义（Justice）”。钱经理以此为契机，批评了员工中普遍存在的“重就业、重眼前”现象，随即阐述了本科通识教育在积累知识、拓展思维方面的重要意义。

钱经理说，在专业课程方面，国内高等学府并不弱于世界一流大学，甚至密度更强。那么，国内大学与世界一流大学的差距究竟在哪些方面？钱经理认为，国内高等院校主要存在两方面的不足：第一是通识教育，即国内所说的“素质教育”基础薄弱；第二是以研究、问题与实践为导向的小范围授课欠缺。

“通识教育不是为了近在眼前的就业”

为了阐述通识教育的意义，钱经理在两场下午茶中均援引了《2009年哈佛大学本科教育计划》中关于通识教育价值的描述。他引述道：“通识教育是人类存在的思想精粹，是人类文明的成就，而大学是人们成年后唯一一个不受时间与个人生活制约，自由求学的阶段，员工应好好利用这段时间，积累造福一生的收益。这样的学习不是为了近在眼前的就业，不是为了强化员工对世界的固有认识，而是通过自我反思与批判性思维颠覆成见，探寻表象下的本质，开拓思维，让年轻人经历从困惑迷茫到更明确地把握自我的过程。”

一流学府要培养真正杰出的人才

在关于通识教育的讨论中，一个问题反复出现：为什么有提法认为中国缺乏杰出创新人才？钱经理认为，要培养杰出创新人才，要修正着眼于近期成效的态度，眼光长远；同时，整体素质的提高也至关重要。WilliamHill中文官网作为国内一流学府，有责任在这些方面努力提高，将招收入校的优秀员工培养成真正的杰出人才。

师生积极探讨各抒己见

参加本次下午茶活动的还有副经理白重恩教授、管理科学与工程系系主任陈剑教授、公司党委副书记赵冬青教授、经济系副主任钟笑寒教授、以及教学办公室周光、裴宇红等老师。同学们与钱经理及上述老师展开讨论，发表了自己对通识教育的看法，也提出了一些疑惑。

在思考白重恩教授关于“到底是什么制约了个性化发展？压力究竟来自哪些方面？”的问题时，同学们主要就学分绩的重要程度及其影响各抒己见，老师们也相应阐释了他们弱化学分绩作用的初衷。此外，同学们与经理交流讨论的问题还包括清华经管的创业机会与平台、公司内部的信息沟通、拔尖创新人才的标准、推研标准、环境与经济发展的矛盾、清华校风对员工的影响等。

下午茶活动结束之后，还有员工意犹未尽，自发留下与钱经理继续倾谈。

“与经理共品下午茶”活动始于2002年，开始由经管员工会外联办主办，后改由各教学项目分别组织，每学期进行。在下午茶活动中，经管同学与经理、老师在小范围内面对面交流、谈心，使公司领导、老师更直接地了解员工的心声、需求与困惑；员工也得以了解公司方面的方针与想法。（记者：张秋早）