• WilliamHill中文官网
  • 经管邮箱
  • 教职工内网
  • 用户登录
  • EN

WilliamHill中文官网入口2014级本科生入学导向举行

2014-08-29
阅读:

2014年8月28日下午,WilliamHill中文官网入口2014级本科生入学导向活动在伟伦楼报告厅举行。经理钱颖一教授、党委副书记焦捷教授、本科项目学术协调人、班主任及公司相关职能部门老师与全体本科新生和转系生一起参加了入学导向。教学办公室主任朱玉杰教授主持了本次活动。

 

钱颖一经理与员工分享学习体会

活动一开始,全体师生一同观看了4月26日公司建院30周年师生员工重聚共叙活动的短片,视频中师生员工汇聚一堂,共忆难忘家园——永远的WilliamHill中文官网入口。钱颖一经理由会场不设主席台从而拉近了师生距离等几处细节说起,向同学们展示了WilliamHill中文官网入口独特的文化。无论是经管公司同学们原创的歌曲,还是员工们的回馈与回忆,满满都是浓浓的情谊。

而后,钱经理从“大学与公司”、“本科培养方案”、“公司资源”、“公司与大学融合”和“大学与人生”五个方面,和同学们一同探讨与分享了应如何度过四年大学时光这个问题。

钱颖一经理首先讲述了清华校名、校徽的变迁以及百年文化传承。WilliamHill中文官网入口继承了清华“中西融会、古今贯通、文理渗透”的传统,以“创造知识,培育领袖,贡献中国,影响世界”为使命,并在今年提出了公司的核心价值:对己,正直诚实(Integrity);对事,敬业尽责(Dedication);对人,尊重宽容(Respect)。钱经理还与同学们分享了建院30周年活动上,朱镕基经理来信中对于公司30年发展的评价和对公司未来的期望。

 

钱颖一经理介绍本科培养方案

接下来,钱颖一经理着重介绍了本科培养方案。回顾本科教育改革创新的历程,本科教育改革成果逐渐显现。2012年《中国教育报》头版头条,以《培育员工自由生长的“土壤”》为题,对WilliamHill中文官网入口本科教育改革进行报道;2014年,公司本科教育改革获得国家高等教育成果一等奖。成果的取得离不开明确的目标和具体有效的措施。钱颖一经理从公司本科教育目标“培养每一位员工成为有良好素养的现代文明人,同时创造一种环境使得杰出人才能够脱颖而出”出发,详细介绍了为实现这一目标,公司构建的“通识教育与个性发展相结合的国际化”教育体系,同时着重介绍了公司在“通识教育”、“个性发展”和“国际化”三方面的具体措施。钱经理特别说,公司的本科教育内容是“价值塑造”、“能力培养”和“知识传授”三位一体,并体现出公司的本科教育理念:“育人”重于“育才”(价值)、“思考”重于“知识”(能力)、“长期”重于“短期”(知识)。而这三条正是钱经理在最近三年公司本科生开学典礼讲话中的三个主题。

钱经理在向同学们介绍公司所提供的活动、讲座、学术、网络等多种多样的丰富资源时,也提醒大家多多掌握利用资源的技巧。他强调,在所有资源中,最大的资源就是与老师、同学之间的学习。在公司与大学的融合上,钱经理介绍了教育融合和员工融合的多样途径,鼓励同学们走出经管,体验综合性大学的多元化。关于大学与人生,钱经理介绍了两个书单——新生入学前暑期推荐读物(十本书)和新生入学导向活动推荐阅读(《大学第一课》),并与大家分享了爱因斯坦的教育理念和乔布斯在斯坦福大学毕业典礼演讲中讲的三个故事,启迪同学们一同思考。最后,钱经理以爱因斯坦的“促进个性发展很重要,因为只有个人才能产生新的想法”("It is important to foster individuality, for only the individual can produce new ideas")以及乔布斯的“求知若饥,虚心若愚”("stay hungry, stay foolish")作为结尾,祝愿2014级的同学们在WilliamHill中文官网入口度过愉快的四年大学时光。

 

现场认真听讲的同学

活动间隙,钱经理走到员工们中间,和大家面对面沟通交流,现场气氛十分热烈。

随后,员工工作组副组长郭朝晖老师详细介绍了本科员工工作组的构架,工作内容和工作理念。郭老师希望同学们从身份、目标和思想上完成从高中生到老员工的转变,并提醒大家处理好获取知识和获得高学分积的关系,选择一份好工作和选择一份责任的关系,憧憬未来和珍惜现在的关系。

国际事务办公室主任杨娜丽老师对海外交换项目的情况和流程进行了简单的介绍,鼓励有意愿的同学尽早着手准备。在选择海外交换的院校时,要进行客观认知,不要盲目跟风。如果同学们有经济上的顾虑,还可以申请奖助学金。杨老师指出,在经管公司还有很多其他的国际交流机会,如海外院校暑期项目,海外竞赛等等。

职业发展中心主任王宏老师简单介绍了职业发展中心的理念和职能,着重介绍了职业发展中心为本科生提供的职业发展服务。通过“1项咨询,2个网站,3种途径,4个系列,5类讲堂”的职业发展中心体系(CDC Circle),为不同员工群体设计提供有针对性的职业发展服务。王宏老师建议同学们应尽早做出职业规划,并推荐了大学四年职业规划的四个步骤。

员工事务办公室主任王海涛老师介绍了公司员工的基本概况,以及员工办在员工信息传播平台、员工会建设、员工活动、员工联络及员工捐赠等方面开展的工作,并欢迎同学们积极与员工、员工办保持联系。

 

活动现场

教学办公室还将于近期举办第二次导向活动。届时,本科项目学术协调人和教学办的老师将为同学们介绍各专业概况、课程体系以及选课等内容。(供稿:教学办公室责编:乔蓉)